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一等獎成果《煤礦專業人才隊伍建設與“兩 型”社會建設研究 》概況

發布時間:2012-04-06 00:00 作者: 字體:【大】【中】【小】 來源:本站原創 瀏覽次數:1

學院秦裕武、朱奇衛、譚境佳、楊小華、楊明球、鄒連方等同志申報的項目研究成果——《煤礦專業人才隊伍建設與“兩型”社會建設研究》獲【第二屆】院級科研與教學成果一等獎,概況如下。

一、內容提要

多乐彩票本成果以調研賞析為主要研究手段,牢牢抓住【【湖南省】】煤炭行業專業人才隊伍素質現狀是什么以及怎樣建設煤炭行業專業人才隊伍兩個關鍵問題開展。對【【湖南省】】煤礦公司及相關人員進行系統深化研究。內容網羅【【湖南省】】煤炭行業人才隊伍建設現狀賞析;煤炭生產與 “兩型”社會建設的關系;煤炭專業人才供求關系及制約因素;與【【湖南省】】“兩型”社會建設相適應的煤炭專業人才隊伍建設傾向及措施。

取得的主要研究成果如下:一是課題組會員通過專訪調查、下發統計調查表等方式對多乐彩票煤炭行業人才隊伍建設現狀進行了調查,全面系統地收集到了【【湖南省】】煤炭行業人才隊伍建設現狀的相關基本數據;二是通過數據賞析、專家訪談和會議討論提出【【湖南省】】煤炭專業人才供求關系的五大矛盾和五大制約因素;構建了煤礦人才配置數據模型,人才需求預測愈加科學;三是研究了與【【湖南省】】“兩型”社會建設相適應的煤炭專業人才隊伍建設傾向及措施。如加強煤炭人才培養基地建設,從源頭上解決問題;構建嚴格的資格認證和準入制度,充分調動煤炭公司培養人才的積極性等。

多乐彩票二、選題價值及創新

多乐彩票已往關于煤炭人才研究的文獻較多,但多側重于造成煤礦專業技術人才匱乏的原因賞析,缺乏對【【湖南省】】煤礦專業技術人才現狀的系統調研、賞析,也較少思忖區域經濟和社會開展,特別是“兩型”社會建設對專業人才隊伍建設的要求。

本成果以“兩型”社會建設為背景,對煤礦專業人才建設進行宏觀的理性思考和實證研究;依據“兩型”社會建設要求,聯絡湖南煤礦的特點,在思忖煤炭資源合理開采與充分利用和環境保護與治理等方面人才需要的基本上,構建煤礦人才配置數據模型,人才需求預測愈加科學;把產業政策的不肯定性,如【【政策性】】關閉礦井,對湖南煤礦專業人才隊伍建設的影響列入研究范圍。

三、社會反響

課題組通過對煤炭行業人才與 “兩型”社會建設的對接研究,形成了系統的調研數據、科學的人才需求預測方法,引起了多乐彩票煤炭工業局領導的高度重視,并將其作為【【湖南省】】煤炭行業“十二五”開展規劃制定的依據之一。各市、縣煤炭管理部門,如婁底、衡陽、株洲等主要產煤市參考研究成果相繼出臺了相關人才配備標準,促進了煤炭行業的可持續開展。《湖南煤炭行業專業技術人才隊伍建設研究》、《煤炭行業開展與“兩型”社會建設賞析》兩篇論文分獲第四屆全國煤炭教育優秀研究成果二等獎和三等獎。

(科研處供稿)

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