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    砥礪前行 ?開拓創新 奮力譜寫全市人社事業發展新篇章——宿遷全市人力資源和社會保障工作會議召開

    2022年03月09日08:41   來源:宿遷市人力資源和社會保障局

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      為深入貫徹落實市委六屆二次全會和全省人社工作會議精神,總結工作成效,分析當前形勢,部署今年重點任務,3月5日,全市人力資源和社會保障工作會議召開。市人社局、各縣(區)人社部門領導班子成員、市紀委監委派駐第五紀檢監察組組長周發成等參加會議。

      期間,表揚了2021年度“宿遷人社群眾工作法”改革創新示范項目單位和先進個人;通報了2021年度全市人社系統信訪工作情況。各縣(區),市局相關處室、單位分別圍繞特色亮點工作、推動“四個品牌”建設進行了交流發言。

      2021年全市人社系統大力弘揚“三真三實”作風,履行“服務發展,保障民生”職能,聚力改革創新,聚焦民生保障,各項工作取得了積極成效。就業創業質態顯著提升,社會保障體系逐步完善,人事人才工作特色彰顯,勞動關系保持和諧穩定,作風行風建設成效突出。企業推薦用工6.23萬人次;養老保險新增參保13.9萬人;引進高校畢業生3萬人;開展企業職工技能培訓10.7萬人次;規范組織人事考試6.9萬人次;實現在建300余個智慧工地項目實名制管理信息實時共享;超七成勞動爭議通過調解解決。

      錢信松強調,2022年全市人社工作要按照“1444”工作思路,即突出“一條主線”,打造“四個品牌”,實現“四個更加”,踐行“四個工作法”,為譜寫“強富美高”新宿遷現代化建設新篇章貢獻人社力量,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。一是突出“一條主線”。將“促發展,防風險,惠民生”這條工作主線貫穿于人社工作全鏈條、全方面、全過程。二是打造“四個品牌”。聚焦高質量就業,打造“樂業宿遷”品牌;聚焦高質量創業,打造“創贏宿遷”品牌;聚焦高質量培訓,打造“技能宿遷”品牌;聚焦高質量服務,打造“人社快辦”品牌。三是實現“四個更加”。促進更加充分高質量的就業創業。實施就業優先工程,城鎮新增就業5.5萬人;實施創業富民工程,扶持創業1.6萬人;實施人力資源集聚工程,優化人力資源供給。構建更加全面完善覆蓋城鄉的社保體系。開展社保擴面提待行動,實施工傷保險同舟計劃,健全社保政策體系,城鄉養老保險新增參保10萬人。實施更加精準務實的人才引培舉措。開展“‘鏈長’進高校暨‘校園宿遷日’”活動,引進高校畢業生人才2萬名。深化人才職稱評價制度改革,培養不少于800名。持續優化人才服務,構建宿遷市人才地圖,優化事業單位專業技術崗位結構比例。打造更加穩定和諧的勞動關系。推進“和諧同行”能力提升建設,加強勞動保障監察執法,強化勞動爭議全程調解。四是踐行“四個工作法”。踐行群眾工作法,不斷提升人民群眾在人社部門的獲得感和幸福感。踐行十字工作法,樹立縱向到底、橫向到邊的系統思維和整體思維。踐行調查研究法,開展“局處長走流程”活動,提升工作成效。踐行項目工作法,實行“項目節點化、節點責任化、責任具體化”推動各項任務落細落實。

      錢信松要求,要狠抓隊伍建設,筑牢支撐人社工作的基石。在提升政治能力上下功夫,在提升服務能力上下功夫,在提升履職能力上下功夫,在提升創新能力上下功夫,努力開創全市人社事業發展新局面,為全市經濟社會高質量發展擔當重任、勇挑重擔、多做貢獻。

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